Sviluppatore front-end

About the job NewtonThrust è un sistema di business internazionale già attivo e strutturato, con processi operativi, tecnologici e commerciali validati e in fase di scalabilità su progetti ad alto valore economico, con lancio programmato per il mese di luglio '26. Il Team R&D è composto da figure C-Level e Sub C-Level che operano direttamente sull’esecuzione del sistema, contribuendo in modo misurabile alla generazione di valore. Il modello prevede una partecipazione fino al 40% dell’utile netto complessivo generato dal volume d’affari. Non è una posizione con stipendio fisso né una collaborazione standard. È un contesto operativo ad alta responsabilità, destinato a profili capaci di eseguire, ottimizzare e impattare direttamente sui risultati del sistema. Chi stiamo cercando: Sviluppatore Front-End Senior - Impegno Minimo 4 ore al giorno (20h settimana), flessibilità totale basata su risultati e KPI misurabili 1. Responsabilità: - Progettare e sviluppare interfacce Front End moderne, interattive e performanti in collaborazione con i designer UX/UI. - Creare esperienze utente immersive su web e mobile, implementando animazioni, transizioni e componenti dinamiche avanzate. - Garantire coerenza visiva e UX su tutti i canali, adattando le interfacce a flussi omnichannel e multichannel. - Collaborare con i team Back-End e DevOps per integrazione di API e gestione dei dati, senza occuparsi della logica server complessa. - Ottimizzare performance, accessibilità, SEO e responsiveness per grandi volumi di utenti. - Partecipare alla definizione delle linee guida di design, component library e architettura front-end condivisa. - Supportare rilasci e aggiornamenti, assicurando qualità, stabilità e innovazione continua. 2. Competenze principali: - Front End: Next.js/React/TypeScript, Tailwind CSS, (Framer Motion, React Spring, GSAP, Lottie), (Three.js/WebGL), (Redux/Zustand, React Query/SWR), (WebSocket/Socket.IO, WebRTC), PWA/offline, (i18next) e (Jest, React Testing Library, Cypress). Lingua richiesta: Italiano scritto e parlato (obbligatorio) 3. Perché dovrei candidarmi a questo ruolo? - Inserimento in un asset operativo già attivo che consente di generare impatto immediato senza fasi lunghe di setup o formazione teorica. - Processi operativi già testati che permettono focus esclusivo sull’esecuzione e sulla delivery di valore. - Accesso diretto a un database globale di attori della filiera, già strutturato per operazioni multi-dominio. - Collaborazione con un team R&D composto da figure senior con esperienza operativa reale su sistemi complessi. - Struttura di governance rapida con supporto costante del livello C-Level decisionale. - Roadmap operative già definite che riducono l’incertezza e aumentano la velocità di execution. - Coinvolgimento in soluzioni operative su problemi reali legati a regolamentazione, intermediazione e commercio. - Impatto diretto sulle metriche di performance e sui volumi economici generati dal sistema software. - Modello di partecipazione economica fino al 40% dei risultati generati dal team R&D. - Percorsi di crescita basati su performance e capacità di execution verificabile. - Interazione continua con stakeholder, partner e talenti di livello internazionale. - Struttura internazionale con base LLC e governance integrata tramite holding operativa. - Flessibilità operativa totale con lavoro remoto e valutazione esclusivamente basata su KPI e risultati. 4. Che tipo di contributo mi viene richiesto? - Formazione operativa continua direttamente sul campo, con mentorship da parte di figure senior attive su progetti reali e complessi. - Onboarding rapido all’interno di un sistema già strutturato, con accesso immediato a strumenti, processi e workflow consolidati. - Partecipazione attiva a lanci commerciali B2C e B2B già in corso, con impatto diretto su metriche di performance e risultati operativi. - Supporto operativo costante per garantire velocità di esecuzione, riduzione dei blocchi e massimizzazione della produttività. - Modello di partecipazione economica fino al 40% dei volumi generati, legato alla qualità e alla continuità del contributo operativo. - Opportunità di lavorare su progetti già validati, evitando fasi iniziali di sperimentazione e concentrandosi esclusivamente sull’execution. - Possibilità di stabilità e continuità nel lungo periodo basata sulla performance e sull’affidabilità operativa. 5. Quali sono i benefici concreti e la partecipazione economica? - Formazione continua & mentorship dai membri senior e dal Board C-Level. - Inserimento rapido e supporto operativo costante. - Partecipazione a lanci B2C e B2B già in corso, con risultati misurabili. - Contratti di lungo termine e stabilità professionale. - Partecipazione fino al 40% dei volumi d’affari, distribuiti equamente. - Impatto immediato senza partire da zero. 6. Come funziona la roadmap operativa? La roadmap è strutturata come pipeline di execution progressiva. Non è richiesto lo sviluppo completo del sistema per iniziare a generare risultati; l’approccio è basato su attivazione incrementale e contributo operativo immediato. - Fase 1 — Attivazione dei processi commerciali esistenti (in corso) Il sistema utilizza un database già operativo contenente tutti gli attori della filiera automotive di alto valore. I processi commerciali e burocratici sono già standardizzati e permettono l’esecuzione immediata delle operazioni. La componente tecnologica supporta già le attività commerciali attive, rendendo possibile l’impatto operativo immediato. - Fase 2 — Espansione B2C e consolidamento database B2B La fase B2C abilita la generazione di nuove attivazioni e licenze, con conseguente crescita del database operativo. Questo processo rafforza la struttura Sales e prepara la conversione sistematica del database B2B in asset attivo. Il focus è sull’aumento della capacità operativa e sulla densità del sistema. - Fase 3 — Integrazione MVP e release del sistema completo L’MVP integra tutti i moduli tecnologici e operativi in un’unica infrastruttura multi-channel. Il sistema risultante è completamente scalabile e pronto per operazioni globali. Il team R&D contribuisce direttamente all’ottimizzazione e alla delivery dei risultati su scala. 7. Come candidarsi e cosa aspettarsi dal processo? L’accesso al processo di selezione avviene attraverso un sistema proprietario di valutazione strutturata, progettato per identificare profili ad alta capacità di impatto operativo e strategico. Il candidato è tenuto a seguire con precisione le istruzioni, compilare le informazioni richieste e caricare il proprio CV completo di esperienze rilevanti. Ogni candidatura viene sottoposta a una prima analisi qualitativa basata su accuratezza, chiarezza e coerenza con il modello di business. I profili considerati idonei vengono contattati per un colloquio telefonico iniziale, di natura tecnica e analitica, volto a verificare la capacità di contributo reale al sistema. Il processo è altamente selettivo e orientato a identificare figure senior o sub-senior in grado di generare valore immediato all’interno dell’ecosistema.